Digitale Personalakte: Pflicht, rechtliche Anforderungen und Vorteile für Unternehmen
Die Digitalisierung der Personalverwaltung erhält zum Jahreswechsel 2026/2027 neuen Rückenwind: Die bisher mögliche Befreiung von der elektronischen Führung bestimmter Entgeltunterlagen läuft zum 31. Dezember 2026 aus. Damit sind Unternehmen zunehmend gefordert, ihre HR-Dokumente und Prozesse digital bereitzustellen. Zwar besteht auch künftig keine generelle Pflicht zur Einführung einer digitalen Personalakte, doch ... [weiterlesen]